اتعلم محاسبة صح اتعلم محاسبة صح
recent

آخر الأخبار

recent
recent
جاري التحميل ...
recent

الرواتب والاجور ومعالجتها المحاسبية





الرواتب والاجور ومعالجتها المحاسبية

ويقصد بمصاريف الرواتب والاجور ما تتحمله المنشاة مقابل حصولها علي خدمه موظفيها 

مكونات الرواتب والاجور
تحسب الرواتب عادة علي اساس شهري في حين ان الاجور تحسب علي اساس ساعات العمل
وفي بعض الدول تدفع الرواتب علي اساس شهري اما الاجور فتدفع اسبوعيا
ويمكن تحديد بند الرواتب والاجور بكل ما يصر للموظف او العامل مقابل تادية العمل 

ويشمل التالي

1-      الراتب او الاجر الاساسي
2-      بدل السكن
3-      بدل النقل
4-      بدل غلاء المعيشة
5-      بدل الرعاية الصحية

القيود المحاسبية

يعتبر كشف الرواتب المستند الاساسي لعمل القيد المحاسبي للرواتب والاجور ويشمل الكشف علي اسماء الموظفين  ومجموع ساعات العمل العادية والاضافية واجمالي المستحق والحسميات وصافي الراتب او الاجر
مثال توضيحي
بلغ اجمالي الرواتب والاجور عن شهر مارس 2019 لمؤسسة الشروق حسب كشف الرواتب مبلغ 120000 جنية كما بلغت خصميات ديون علي الموظفين 5000 جنية ومبلغ  3000 جنية  غرامات مخالفة الانظمة وتم صرف الروات بموجب شيكات علي البنك .. ما هو القيد المحاسبي

القيد المحاسبي هو
120000 من ح / الرواتب والاجور
                الي مذكورين
5000 ح/ ديون علي الموظفين
3000 ح/غرامات مخالفة انظمة
112000 ح / البنك

·          في حالة عدم استلام احد الموظفين مرتبه وقد ادرج ضمن مسير الرواتب فان المعالجة المحاسبية تعتمد علي النظام المتبع فى المؤسسة اما ان يتم الصرف عن طريق مامور الصرف او عن طريق البنك وفي كل حالة لها قيد محاسبي مختلف

1.      حالة وجود مامور صرف سوف تكون القيود

في حالة ان احد الموظفون لم يستلم مرتبه والبالغ 3000 جنية ( صافي الاستحقاق ) فانه يعاد الي الخزينة ( الصندوق )  او البنك  بالقيد التالي

3000 من ح/ البنك - الصندوق
3000 الي ح / رواتب واجور مستحقة

وعند مطالبة الموظف بصرف راتبه فيتم الصرف له ويكون القيد 

3000 من ح / رواتب واجور مستحقة
3000 الي ح / البنك

2.      حالة عدم وجود مامور صرف
مثال
بلغ اجمالي الرواتب والاجور عن شهر مارس 2019 لمؤسسة الشروق حسب كشف الرواتب مبلغ 120000 جنية كما بلغت خصميات ديون علي الموظفين 5000 جنية ومبلغ  3000 جنية  غرامات مخالفة الانظمة وتم صرف الروات بموجب شيكات علي البنك 

المعالجة المحاسبية له

120000 من ح / الرواتب والاجور
      الي مذكورين
5000 ح/ ديون علي الموظفين
3000 ح / غرامات مخالفة انظمة
3000 ح / رواتب واجور مستحقة
109000 ح / البنك

·    وعند مطالبة الموظف بصرف راتبه فيتم الصرف له ويكون القيد المحاسبي هو
3000 من ح/ رواتب واجور مستحقة
3000 الي ح / البنك

·   مكافاة نهاية الخدمة
يقصد بمكافاة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة للموظف او العامل بعد نهاية عقدة كمكافاة للفترة التي قضاها فى خدمة المنشاة وينص نظام العمل والعمال علي ان يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة علي اساسا اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي واجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية و يتم احتساب المكافاة علي اساس اخر راتب للموظف
مثال
موظف مدة خدمته لدي منشاة ثلاث سنوات ونصف وكان اخر راتب له قبل نهاية عقدة هو 2500 فكم مقدار مكافاة نهاية الخدمة
مكافاة نهاية الخدمة = 3.5 * (2500 /2)= 4375

مثال اخر

موظف مدة خدمته لدي منشاة 8 سنوات وكان اخر راتب له قبل نهاية عقدة هو 3000 فكم مقدار مكافاة نهاية الخدمة
مكافاة نهاية الخدمة للخمس السنوات الاولي 5*(3000/2) = 7500
مكافاة نهاية الخدمة للثلاث سنوات الاخير = 3*3000 = 9000
اجمالي مكافاة نهاية الخدمة = 7500 +9000 = 16500


عن الكاتب

Moahmed

التعليقات



إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

إتصل بنا

جميع الحقوق محفوظة

اتعلم محاسبة صح

2016